こんにちは、関西開発拠点に所属し、マネーフォワード クラウド会計Plusでスクラムマスターをしています、堺です。

6/17-18にScrum Fest Osaka 2022が開催されました。
Osaka（大阪）と銘打たれていますが、全国から参加者が集まり、経験を伝え合い、交流していく「祭」になっています。

今年も

• ワイクル株式会社代表の角征典氏による基調講演「クリーンスクラム―基本に立ち戻れ―」
• 日本各地のアジャイルコミュニティに選ばれた珠玉のセッション群

などなど、見どころ満載の2日間でした。

オンラインとオフラインのハイブリット開催でしたが、メインストリームはオンライン（コミュニケーションはdiscord、セッションはzoom）、オフラインの現地会場はホワイエ的な扱いで、登壇者も現地会場以外から発表するという形での開催でした。
（おかげで、遠方から無理に来ずとも同じ熱を感じられるという素晴らしい効果！）

マネーフォワードはスポンサーになっており、社内からは合計12名が参加、それぞれに学びを得てきました。
また、運営として参加している松尾浩志さんもいて、彼は同じチームでスクラムマスターとして在籍していたりします（自慢）

こんにちは、CTO室AI推進部アナリストグループの足立です。私たちアナリストグループは、主に「プロダクトの課題発見のためのデータ分析」に取り組んでいます。ユーザの皆さんがサービスをより利用しやすくなるよう、データ分析によって得られた知見は様々な場面で活用しています。

　前回［1］は、多くのデータアナリストが参考にしているであろう、CRISP-DMと呼ばれるデータ分析のフレームワークを紹介しました。今回は、CRISP-DMを活用する上で注意することについて紹介します。

CRISP-DMのおさらい

　CRISP-DMは、データを中心に、ビジネス理解から始まり共有・展開に至るまで、6つの工程があります［1］。

• ビジネス理解：背景を理解し課題を選定する
• データ理解：データを集計・可視化して傾向を理解する
• データ準備：データを機械が理解できる形へ変換する
• モデル作成：変換したデータからモデルを作成する
• 結果の評価：結果から課題を解決できるかどうか評価する
• 共有・展開：得られた知見やモデルを業務フローやシステムへ導入する

こんにちは。今年の4月に新卒入社した廣瀬です。
私は3月までインターンとしてマネーフォワードビジネスカンパニー 経理財務プロダクト本部 プラットフォーム開発部 業務基盤グループに勤務していました。

先日、マネーフォワード クラウド会計は証憑自動取得機能をリリースしました。
今回は、当該機能の実現に向けて、インターン生が中心となって開発したマイクロサービスについて紹介します。

目次

• 証憑自動取得機能とは
• 利用イメージ
• リリース後の反応
• 開発したマイクロサービスのソフトウェアアーキテクチャ
• インターン生の多い開発体制での難しさ
• 感想

証憑自動取得機能とは

証憑自動取得機能は、マネーフォワードの強みであるアカウントアグリゲーション（金融機関等との連携を行う技術）の仕組みを活用して、外部のサービスから証憑（領収書・請求書）を自動でダウンロード・保存することで、会計業務の工程を簡略化し、本来やりたい作業に集中できるようにすることを目的とした機能です。
※詳細はこちら

当機能は、財務担当の方が取引のたびに実施しなければならない、証憑データのダウンロード・及び指定の形式でのアップロードを自動化しました。

エンジニアリング戦略室の高井です。先頃からお伝えしているように、マネーフォワードではエンジニア組織の公用語を英語にすることを計画しています。世界中から優秀なエンジニア人材を集め、プロダクトをさらに成長させることが目的です。

エンジニア組織の英語化に向けて、組織的な英語研修のトライアルも始まりました。英語習熟度に応じたプログラムを策定し、そのための研修を行なっています。まずは直近で必要となる人からということで、第一弾となる英語研修プログラムに参加しました。

今回の記事は、そのときの個人的な経験の記録です。私自身、大学卒業後に、これといって積極的に英語を勉強したことがありませんでした。もちろん、ソフトウェアエンジニアとして、英語ドキュメントを読む必要があったり、カンファレンスで英語スピーカーの発表を聞いたり、英語学習方法のブログをブックマークしたり、英語学習の書籍を購入だけしたり、ということはありました。ようするに、日本の一般的なソフトウェアエンジニアを想像してもらえると、その通りということになります。

その証拠というわけではないのですが、研修前の昨年12月に TOEIC L&R IP を受験したときのスコアは 665 点でした。TOEIC Program DATA & ANALYSIS 2021 によると TOEIC の社会人平均スコアが 637 点とのことですので、私のスコアは社会人として一般的なスコアだとお分かりになるかと思います。

その後、3ヶ月間の英語学習の成果測定として、先日に受験した TOEIC L&R IP では 890 点までスコアを伸ばすことができました。このスコアは概ね TOEIC 上位5%くらいの位置ですから、それなりに研修の成果があったと言えるのではないでしょうか。

この記事では、その一般的なソフトウェアエンジニアが、どのように英語学習に取り組んだか、またそれによって得られたものはどのようなものなのか、それについてお伝えできればと思います。私自身は英語教育のプロではないので、正しい学習方法について説明するというよりも、個人の体験談としてこういうこともあるのだなと参考にしていただければ幸いです。

みなさんこんにちは！人事労務領域（HR）のQAエンジニア（テスト自動化担当）をしています！honamin @hona_sukeです。

今回は2021年7月から携わってきたクラウド人事管理のE2Eテスト自動化を通して見えてきたことをご紹介できればと思います。と、その前に、クラウド人事管理がどんなサービスなのかを紹介させてください😋

クラウド人事管理について

マネーフォワード クラウド人事管理では、従業員や組織の情報を一元管理することができます。入退社や人事異動の手続きに対応、また、従業員はPCやスマホを介して情報を送信することができるので、ペーパーレスなやり取りを実現することができます。

さらに、クラウド給与やクラウド勤怠などのサービスと併用することにより、クラウド人事管理の従業員情報をワンクリックで連携することも可能です。

このように、クラウド人事管理はさまざまなサービスの入り口にもなるプロダクトなので、従業員データの部分に関しては特に柔軟性や品質が求められます。

クラウド人事管理のサービス詳細について
 

マネーフォワード クラウド会計Plusの開発をしている段松(@ydammatsu)です。

ゆるスタとは

関西開発拠点所属のエンジニアで毎週木曜日の18時から30分〜1時間程度開催している勉強会です。

もともと「ゆるい勉強会」というテーマで始まったのですが、メンバーが「ゆるスタ」という名前をつけてくれました。
発表者が毎週テーマを持ち寄りzoomで発表します。

参加は任意の勉強会ですが毎週半分以上のメンバーが参加してくれており、週によりますが発表は2〜4本行われます。

こんにちは。マネーフォワード関西開発拠点で採用広報をしている原口です。

今回は、関西開発拠点にジョインした、Rubyコミッターでもある桑原さん（以下、pockeさん）と、上司にあたる西村さんを交えて、入社したきっかけや、『マネーフォワード クラウド会計Plus』（以下『会計Plus』)チームで働きはじめた感触を、ざっくばらんに聞いてみました

プロフィール

桑原 仁雄 (pocke)/『マネーフォワード クラウド会計Plus』 エンジニア
2021年Rubyコミッターに就任。現在はマネーフォワード クラウド会計Plusの開発と、RBSを中心としたOSSの開発を業務として行っている。

西村 友裕/『マネーフォワード クラウド会計Plus』エンジニアリングマネジャー
ソフトウェアエンジニアとして開発に従事。ユーザーに価値を届けるスピードを上げるため、開発プロセスの無駄をなくす活動を推進している。

みなさん、こんにちは！🍟
ホームカンパニーにてエンジニアリングマネージャーをしている小沼(@iroas_san)です。

来たる6月15日(水)19時よりRettyさまとイベントを開催することになりました🎉
オンラインでの実施となりますので、途中参加・退出OKです！
ぜひ以下イベント概要を確認いただき、ご興味を持っていただける方はご参加ください。

イベント概要

【Retty×マネーフォワード】コラボイベント
どう進める？大規模toCサービスのリアーキテクト 〜私たちのアンチパターン〜

はじめまして。
マネーフォワード業務基盤グループでインターンをしている村上です。

「この半年インターンでどんな業務をやってきたの？」というテーマについてお話できればと思います。エンジニアインターンに興味がある方の目に止まれば幸いです。

自己紹介

マネーフォワードには2021年の9月からインターンとして入社しています。
今は修士2年になったばっかりで研究と両立しながらインターンをしています。

どうしてマネーフォワードにインターンとして参加したのか？という理由ですが、夏にマネーフォワードで募集していた2週間インターンのGoでの開発に目を惹かれたからです。インターンを行う前は個人開発でGoを利用したことはあったのですが、業務などを経験してGoでの開発力をもっと高めたいと思っていました。そんなときにマネーフォワードの短期インターンを知り、Goでの開発力を高めるチャンスだと思い参加しました。(マネーフォワードMEの無料クーポンにも目を惹かれてました…)
短期インターンが終わった後に長期インターンについてのお話も頂き、そのまま長期インターンに参加する流れとなりました。長期インターンでは、2021年の10月から週2,3回の頻度で勤務し、インフラ構築に関わる業務に取り組みました。インターン以前からインフラ構築に興味があり、社員の方との1 on 1でもインフラについて学びたいといったお話をしていたので、長期のインターンでインフラ構築に取り組めるようなタスクを割り振っていただきました。

インターン中にメンタリングして頂いた社員作のgopherくん？
オリジナルのThe Go gopher（Gopherくん）は、Renée Frenchによってデザインされました。

こんにちは。サービス基盤本部長の鈴木(@syou1024) です。

サービス基盤本部は、「マネーフォワードのサービスを安定提供しつつ、マネーフォワード開発組織全体がイノベーティブなサービスを最速で届けられるようにすること」をミッションにした本部です。

こちらのブログで本部の進む方向を宣言したのですが、進める中でプラットフォームを良くしていき、組織の形を変えるだけでは目標としてるところに辿り着かないと考えています。一人一人のメンバーが成長していく必要性を感じ、チームの行動指針を作りました。

そのご紹介のブログです。ご興味持って頂き、ご連絡を頂けたら嬉しいです！